Non au harcèlement!

Définitions

Harcèlement moral dans les secteurs public et privé

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés : remarques désobligeantes, intimidations, insultes.

Ces agissements entraînent  une forte dégradation des conditions de travail de la victime, et peuvent  :

  • porter atteinte à ses droits et à sa dignité,
  • altérer sa santé physique ou mentale,
  • ou  compromettre son avenir professionnel.

Si vous êtes victime de harcèlement moral, vous pouvez bénéficier de la protection de la loi, que vous soyez fonctionnaire titulaire, contractuel ou stagiaire. Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique avec l’auteur des faits.

Harcèlement sexuel au travail

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui :

  • portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,
  • créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Il y a également harcèlement sexuel lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée.

Il en va de même lorsque les propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

Par ailleurs,  toute forme de pression grave (même non répétée) exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte sexuel, au profit de l’auteur des faits ou d’un tiers est aussi assimilée au harcèlement sexuel. Dans le milieu professionnel, il y a harcèlement sexuel même s’il n’y a aucune relation hiérarchique entre la victime  et l’auteur des faits (entre collègues de même niveau, de services différents…).

Si l’auteur des faits a eu un contact physique avec la victime, il peut s’agir d’une agression sexuelle, plus gravement punie.

Un exemple concret et bien illustré de ce que l’on appel le consentement :

CNRS

​​​L’adresse générique signalement@cnrs.fr est à la disposition de tout agent s’estimant victime ou témoin :

  • d’un acte de violence ;
  • d’un acte de discrimination ;
  • d’actes de harcèlement moral ou sexuel ;
  • d’agissements sexistes.​

Le CNRS met également une cellule d’écoute et de soutien à la disposition de ses agents et des agents qui s’estiment victime ou témoin des agissements d’un agent CNRS. L’association France-Victimes qui assure ce soutien peut être contactée par mail (cnrs@france-victimes.fr) ou par téléphone au 01 80 52 33 77 , de 9h à 21h, 7 jours sur 7.​

Ressources

Sites officiels

Gouvernement

  • Campagne 2017 du secrétariat d’État à l’Égalité Stop harcèlement sexuel (www).
  • Campagne 2018 des deux secrétaires d’État (Égalité et ESR) contre les violences sexistes et sexuelles dans l’ESR (www).
  • Guide de formation sur la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la Fonction Publique, novembre 2018 (www).
  • Information légale et administrative Harcèlement moral au travail (www).

Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE)

  • Commission Violences de genre (www).
  • Commission Lutte contre les stéréotypes et la répartition des rôles sociaux (www).
    • 1er état des lieux du sexisme en France : lutter contre une tolérance sociale qui persiste, février 2019 (www).
    • 2ème état des lieux du sexisme en France : combattre le sexisme en entreprise, dans les médias et en politique, mars 2020 (www).
    • 3ème état des lieux du sexisme en France : conséquences de la crise sanitaire sur les femmes, sexisme en entreprise, violences sexistes et sexuelles dans des secteurs variés et zoom sur la place des femmes dans la presse écrite, novembre 2021 (www).
    • 4ème état des lieux sur l’état du sexisme en France : le 1er baromètre sexisme révèle les raisons de sa persistance malgré une forte volonté des Français.es de le combattre, mars 2022 (www).
    • 5ème état des lieux sur l’état du sexisme en France : le sexisme perdure et ses manifestations les plus violentes s’aggravent, janvier 2023 (www); 2ème baromètre sexisme, janvier 2023 (www).

Campagne du Défenseur des Droits sur le harcèlement sexuel au travail

Autres actions en France

  • Conférence Permanente des chargé·e·s de mission Égalité et Diversité des établissements d’ESR (CPED) : Ressources et outils de prévention des violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur et la recherche, février 2020 (www).
  • Vade-mecum  Le harcèlement sexuel dans l’ESR publié en 2017 par l’Association nationale des études féministes (ANEF), le Collectif de lutte anti-sexiste contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur (CLASCHES) et la CPED (pdf).
  • Université Sorbonne Paris Cité
    • Journée 2017 de sensibilisation au harcèlement sexuel au travail, co-organisée avec l’EHESP, l’Université de Rennes 1 et la CPED ;
    • Guide pratique Lutter conte le harcèlement sexuel à USPCfévrier 2016 ;
    • Accompagnement des personnes en situation de harcèlement sexuel, avril 2016 (www).
  • Université Paris-Saclay (www).

Actions à l’étranger

  • Colloque international (2017) Violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur et la recherche : de la prise de conscience à la prise en charge (www).
  • National Academies Press, Consensus study report (2018) : Sexual Harassment of Women : Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine (www).
  • Analyse de ce rapport par ScienceNews : Fighting sexual harassment in science may mean changing science itself (www).
  • Campagne 2018 de l’université de Genève contre le harcèlement (www), nombreuses affiches.

Documents pour prise de conscience et sensibilisation

Quiz parus dans la presse

  • Quiz réalisé avec un avocat spécialiste du droit du travail : Drague, blagues lourdes, harcèlement sexuel ou agression : êtes-vous sûr de savoir faire la différence ? (France Info) ;
  • Quiz réalisé avec deux avocates, spécialistes l’une du droit du travail et des questions de discriminations, et l’autre des violences faites aux femmes : Trois Français sur quatre ne distinguent pas harcèlement, blagues salaces et séduction. Et vous ? (Le Monde).

Journée internationale des femmes et des filles de sciences

L’Union Astronomique Internationale (UAI) célèbre le 11 février les femmes et les filles en astronomie. Cette célébration a lieu à l’occasion de la journée internationale des femmes et des filles de sciences instaurée par les Nations Unies (plus d’informations ici: https://www.un.org/fr/observances/women-and-girls-in-science-day ).

A cette occasion, plus d’une centaines de femmes faisant l’astronomie en France et au-delà ont participé à cette mosaïque de photos. D’après les statistiques de l’UAI, nous sommes autour de 22% de femmes en astronomie (26% pour la France). Malgré d’immenses progrès quant à leur participation dans l’éducation supérieure, les femmes et filles restent sous-représentées dans les catégories scientifiques de manière générale, et en astronomie en particulier. Nous espérons par ce projet visibiliser les femmes qui font et ont fait l’astronomie en France, et encourager les générations futures dans cette discipline.

Miho Janvier et Lucie Leboulleux

FORMATION EN LIGNE “INEGALITES FEMMES-HOMMES DANS LA RECHERCHE”

Qu’est-ce que c’est ?

Des inégalités perdurent entre femmes et hommes dans la recherche. Des biais inconscients et des pratiques en apparence neutre contribuent à ces inégalités. Cette formation vous aidera à mieux les comprendre. Vous découvrirez de bonnes pratiques, concrètes, pour les procédures de recrutement, d’évaluation, d’encadrement, et plus largement dans la vie scientifique.

Une formation pour qui ?

Femmes ou hommes, chercheurs, chercheuses, IT, membres de sections du CoNRS, de comités d’organisation ou d’évaluation, ou tout simplement membres de la communauté scientifique, cette formation a été conçue pour vous. Adaptée aux spécificités de votre travail, elle a été élaborée avec un comité scientifique pluridisciplinaire. Tous les contenus s’appuient sur des résultats scientifiques.

Le module sera ouvert progressivement à différentes catégories de personnels.

Un lien de connexion leur sera envoyé.

« La forme proposée est très efficace » Benoit Devincre, DR INP « La formation est très agréable et sa durée bien calibrée » Olivier Serre, DR INS2I « Certaines mises en situation, naïves en apparence, déclenchent une réflexion inattendue et salutaire » Catherine Matias, DR en mathématiques, DAS à l’INSMI « Au-delà d’une volonté de bien faire, il faut prendre conscience que beaucoup d’attitudes inconscientes sont à modifier » Julien Cau, IR INSB « Formation pertinente, très utile pour prendre conscience des biais implicites que nous portons toutes et tous! » Nadine Halbertadt, Présidente de Femmes et Sciences, DR en physique Avec la formation, vous obtiendrez : 1. Une attestation bilingue 2. Des ressources pratiques 3. Une bibliographie pour approfondir

Renseignements : mission.femmes@cnrs.fr

Pour compléter :

Vers la parité dans les manifestations scientifiques

A l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, le président du CNRS Antoine
Petit a déclaré : “La place desfemmes au sein du CNRS est au cœur de mes priorités. Nous progressons
en matière d’égalité entre les femmes et les hommes mais l’horizon de la parité est encore lointain !”
Pour progresser en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, le Conseil scientifique du CNRS
demande que le CNRS, ses laboratoires et ses personnels, ne s’associent qu’aux manifestations
scientifiques où les femmes sont présentes à tous les niveaux (comité scientifique, comité
d’organisation, conférences invitées), dans une proportion atteignant, ou dépassant celle de la
discipline.

REFERENCES ET DOCUMENTATION
RAPPORTS ET CHIFFRES
▪ Bilan social et Parité du CNRS (annuel) :
https://drh.cnrs.fr/le-bilan-social-et-parite/
▪ Filles et garçons sur le chemin de l’égalité de l’école à l’enseignement supérieur – 2019
https://cache.media.education.gouv.fr/file/2019/73/2/depp-2019-filles-etgarcons_1089732.pdf
▪ Les chiffres clé de l’égalité (MESRI) :
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pid35339/enseignement-superieur-etrecherche-vers-l-egalite-femmes-hommes-chiffres-cles.html
▪ LERU Implicit bias in academia, advice paper 2018
▪ Loi de Transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019
▪ Rapport d’information sur les femmes et les sciences, Délégation aux droits des femmes et
à l’égalité de l’Assemblée nationale (mai 2018) :
http://www.assemblee-nationale.fr/15/pdf/rap-info/i1016.pdf
▪ Rapports de situation comparée entre les femmes et les hommes au CNRS :
http://mpdf.cnrs.fr/egalite-professionnelle/
▪ Rapport sur les freins à la carrière des chercheuses et enseignantes-chercheuses (MESRI)
https://cache.media.enseignementsuprecherche.gouv.fr/file/Lutte_contre_les_discriminations/04/8/Rapport_freins_carrieres_fe
mmesESR_1177048.pdf
▪ SHE FIGURES 2018 (Union Européenne) :
https://op.europa.eu/s/nIC0

AGATE/TEMPO Feuilles de temps

Bonjour à toutes et à tous,

Nous vous contactons concernant le déploiement de la nouvelle application Agate-Tempo :

– La première étape de ce déploiement est prévue le 12 avril prochain avec l’ouverture des modules de gestion des absences et des temps, remplaçant les applications Agate et Agate-badgeuse.

– La mise en place de cette interface engendrera une indisponibilité de Tempo les 13 et 14 avril 2022.  

Nous souhaitons attirer votre attention sur la période entre la fermeture de l’application Agate (28/03/2022) et l’ouverture d’Agate-Tempo (12/04/2022) :

  • Les absences qui n’auraient pas été validées préalablement dans Agate ne seront pas importées dans Tempo
  • En conséquence, lors de la saisie des feuilles de temps de mars et avril 2022, si des absences n’ont pas été chargées dans Tempo,  il reviendra aux déclarants de saisir manuellement ces absences en « Temps non travaillé ».
  • Ces saisies seront ensuite automatiquement remplacées par des « Absences » issues d’Agate-Tempo au moment de la réouverture de Tempo, le 15 avril 2022.

L’ouverture du module de gestion des feuilles de temps est quant à lui prévu en début d’année 2023. En attendant, l’application Tempo continuera de fonctionner.

Le chargement des absences dans les feuilles de temps sera assuré par une nouvelle interface entre Agate-Tempo et Tempo.

Nous avons informé l’ensemble des déclarants TEMPO par mail.

Nous vous remercions pour votre attention et nous nous tenons à votre disposition pour toute précision.

La Cellule Europe

Adhésions individuelles à des associations de type sociétés savantes

Note de la délégation

Mesdames les Directrices d’unité,

Messieurs les Directeurs d’unité,

La Direction Générale des Finances Publiques a récemment confirmé que le fait, pour un établissement public, de rembourser à ses agents les frais d’adhésion à une société savante revêt un caractère personnel et constitue un manquement sanctionné par la Cour des Comptes. 

Par conséquent, dans l’attente d’une évolution des textes réglementaires, je vous informe qu’il n’est plus possible de prendre en charge ce type de dépenses, quel que soit le mode de paiement.

Comptant sur votre compréhension pour la mise en application immédiate de cette nouvelle directive,

Convention Réseau PAS CNRS-MGEN

Le CNRS et la MGEN ont signé une convention permettant de faire bénéficier les agents du CNRS d’actions concertées de promotion de la Qualité de Vie au Travail et du dispositif des Réseaux de prévention d’aide et de suivi (Réseaux PAS).

Cette convention permet notamment aux agents en difficulté de bénéficier d’un accompagnement par des psychologues qu’ils peuvent contacter directement par téléphone (0 805 500 005 appel gratuit).

L’objectif est, dans le cadre de trois consultations maximums, de proposer une aide ponctuelle, afin de faire le point sur la situation et de permettre une orientation soit vers les acteurs ressources du CNRS, soit vers des ressources externes lorsque la situation le nécessite.

NOUVELLES DU LAM EN CONFINEMENT SEMAINE #3

Bonjour,

FR/EN (after pictures)

Tout d’abord nous espérons que vous vous portez bien malgré les circonstances ! L’ensemble de l’équipe de direction, élargie aux chefs de services et responsables d’équipes, reste très mobilisée pour s’assurer que l’ensemble du personnel, en télétravail ou en absence exceptionnelle va pour le mieux. Nous sommes fiers de vous savoir tous et toutes à l’œuvre, depuis chez vous, pour la pérennité de nos activités. Les salles de réunion sont très utilisées et les différents canaux de communication également.

Le concours photo a du succès, et nous sommes heureux de partager nos quotidiens de confinés et maintenir du lien, merci de vos participations à toutes et tous.

Le laboratoire, vous le savez, a fourni aux hôpitaux de Marseille, via ses tutelles, le stock disponible de masques, blouses, gants, sur-chausses et gel hydro-alcoolique. Notre participation à l’élan de solidarité ne s’arrête pas là puisque certains de nos agents fabriquent actuellement des adaptateurs pour les masques décathlon afin de les transformer en respirateurs et que nos imprimantes 3D sont également utilisées pour la réalisation de visières de protection à destination des hôpitaux de la Région (La Timone, Hôpital Nord, La Conception, Hôpital Européen, Hôpital d’Aix-en-Provence, Hôpital d’Allauch, Clerval, Hôpital d’Aubagne). Plus de 1500 visières ont déjà été produites. 

Dans le cadre du plan de continuité d’activité (PCA) établi début mars à la demande des tutelles, certains agents sont autorisés au moyen des dérogations réglementaires à se rendre au sein du LAM pour assurer la sécurité du bâtiment et le maintien des services essentiels. Une procédure spécifique a récemment été rédigée par un groupe de travail afin de permettre la reprise des activités en vue de la livraison du NISP dans des conditions optimales de sécurité pour les personnels volontaires.

Nous attendons, bien évidemment, les dernières informations du gouvernement concernant la prolongation du confinement et le futur dé-confinement progressif.

Vous l’aurez noté, certaines dates butoirs ont été modifiées, pensez à consulter régulièrement le calendrier en ligne sur la Com*Pratique.

Plus que jamais le lien est important, veillons à le préserver. Notre priorité est, et restera, la santé des agents du laboratoire et de leurs proches.

Prenez grands soins de vous et très vite nous pourrons envisager les dates du prochain barbecue du LAM. 

La direction reste disponible et joignable pour toute question ou problématique rencontrée. N’hésitez pas à nous contacter.

L’équipe de Direction

“Souvenir du Lam” Crédits JL Beuzit, 10/04/2020

Gagnants concours photos

Semaine 1 : Michel Marcelin

Le sport en confinement : le vélo

Semaine 2 : José Garcia

Gastronomie en confinement : patates à la braise
Imprimantes du LAM et leurs copines 🙂
Livraison stock gants blouses etc…

Dear all,


First of all, we hope that you are doing well despite the circumstances! The entire management team, extended to department heads and team leaders, remains highly mobilized to ensure that all staff, whether teleworking or exceptionally absent, are doing well.

We are proud to know that you are all working from your homes to ensure the continuity of our activities. The meeting rooms are well used and so are the various communication channels.
The photo contest is a success, and we are happy to share our confined daily lives and keep in touch, thank you for your participation to all of you.


The laboratory, as you know, has supplied the Marseille hospitals, through its governing bodies, with the available stock of masks, gowns, gloves, over-shoes and hydro-alcoholic gel. Our participation in the solidarity drive does not stop there since some of our agents are currently manufacturing adapters for decathlon masks to transform them into respirators and our 3D printers are also used to make protective visors for hospitals in the area (La Timone, Hôpital Nord, La Conception, Hôpital Européen, Hôpital d’Aix-en-Provence, Hôpital d’Allauch, Clerval, Hôpital d’Aubagne). More than 1500 visors have already been produced. 


As part of the Business Continuity Plan (BCP) drawn up at the beginning of March at the request of our governing bodies, certain staff members are authorised by means of regulatory exemption certificates to visit LAM to ensure the security of the building and the maintenance of essential services. A specific procedure has recently been drafted by a working group in order to allow the resumption of activities for the delivery of the NISP instrument under optimal security conditions for volunteer staff.


We are, of course, awaiting the latest information from the government regarding the extension of the containment and the future progressive de-confinement.


As you will have noted, some deadlines have been modified, so please consult regularly the online calendar on Com*Pratique.
Take great care of yourself and very soon we will be able to consider the dates of the next LAM barbecue. 
The management remains available for any questions or problems encountered. Do not hesitate to contact us.

REPORTS DE DATES & MEMENTO DU CALENDRIER EN COURS

En raison de la pandémie de COVID-19, les dates limites pour certains évènements ont été reportées.Le tableau ci-après rappelle les nouvelles dates limites. Ce tableau sera mis à jour en fonction de toute nouvelle information que nous recevrons.

Prenez soin de vous.

La direction

Concerne : ViaDate de reportComplément info
Recrutement enseignant chercheurAMU09/04/2020 
Dépôt candidature au concours AA 2020CNAP23/04/202016H
Concours chercheursCNRSdate reportée, pas de date communiquée 
Concours ITRFAMUdate reportée, pas de date communiquée 
Campagne Ecole thématique 2021CNRS08/04/2020 
Campagne ANF 2021CNRS11/05/2020Voir modalités mail FLE 10/04 09H06
Campagne Commission Nationale formation permanente apprentissageCNRSdate reportée, pas de date communiquée 
Doctorat et post doctorat CNESCNES15/04/2020Minuit
APR 2021CNES15/06/2020inclus
ANR CNRSCNRS20/05/2020 
ANR AMUAMU20/05/202013H00
CAMPAGNE DOSSIER ANNUELCNRS06/04 au 29/06attendre instructions RH
APPEL FOCUSCNRS14/05/202012H
Stage FOCUS du printemps à destination des doctorant.e.s et postdocs ANNULATIONTexte de l’appel à venir sur page dédiée

DISPOSITIONS COVID-19 SUR L’INTRANET DU CNRS et de AMU

MERCI DE CONSULTER REGULIEREMENT CES PAGES MISES A JOUR PAR LE CNRS ET AMU CONCERNANT LES DISPOSITIONS RELATIVES AU COVID-19

https://intranet.cnrs.fr/Cnrs_pratique/partir_mission/Pages/Coronavirus–consignes-et-conseils.aspx

https://www.univ-amu.fr/node/3085