Campagne de qualification 2024

la campagne de qualification 2024 sera ouverte à compter du 21/09/23 sur l’application ministérielle ANTARES.

J’attire votre attention sur le processus de demande de qualification qui se déroule en deux phases distinctes :

  1. une période d’enregistrement des candidatures qui se déroulera du jeudi 21 septembre 2023 à 10h au vendredi 10 novembre 2023 à 16h
  2. une période de dépôt des pièces constituant le dossier qui dépendra de la date de soutenance des candidats :

·       Les candidats déjà diplômés ou qui auront soutenu leur thèse ou leur HDR au plus tard le 23 novembre 2023 devront déposer les pièces constituant leur dossier de candidature du jeudi 21 septembre 2023 au vendredi 15 décembre 2023 (16h).

·       Les candidats qui soutiendront leur thèse ou leur HDR entre le 24 novembre 2023 et le 12 janvier 2024 devront déposer les pièces constituant leur dossier de candidature du jeudi 21 septembre 2023 au vendredi 19 janvier 2024 (16 h).

Les candidats doivent veiller à ne pas confondre les deux étapes bien spécifiques (inscription et dépôt des pièces) qui s’inscrivent dans des calendriers distincts, tout au moins pour ce qui concerne leur date d’achèvement. Les dates limites de dépôt des pièces et de transmission définitive du dossier ci-dessus fixées constituent des dates impératives qui n’autorisent aucune dérogation.

Par ailleurs, je vous rappelle que les maîtres de conférences titulaires, les enseignants-chercheurs titulaires assimilés au corps des maîtres de conférences comme les astronomes adjoints et les maîtres de conférences titulaires des autres départements ministériels relevant de la fonction publique française n’ont pas à demander leur qualification aux fonctions de professeur des universités. 

Vous trouverez l’ensemble des modalités de gestion sur le site de la DRH

La DRH AMU reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Campagne CRCT 2024-2025

la campagne nationale de CRCT 2024-2025  est ouverte du 22/09/2023 au 20/10/2023 sur l’application ministérielle NAOS

Je me permets d’attirer votre attention sur les modalités de candidatures au titre de l’établissement uniquement pour lesquels les dossiers seront à déposer également dans l’application NAOS ultérieurement (janvier/février 2024). Une communication sera réalisée pour le lancement de la phase locale en fin d’année.

Vous trouverez l’ensemble des modalités de gestion à l’adresse suivante : https://drh.univ-amu.fr/crct-2024-2025

Le bureau de gestion des personnels enseignants est à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Campagne d’accueil en délégation CNRS 2024-2025

La campagne d’accueil en délégation CNRS 2024-2025 est ouverte du 22/09/2023 au 20/10/2023 sur l’application ministérielle SIRAH

Vous trouverez l’ensemble des modalités de gestion à l’adresse suivante : https://drh.univ-amu.fr/accueil-delegation-cnrs-2024-2025

Si votre demande est acceptée par le CNRS, vous devrez, dans une seconde phase, valider les modalités d’accueil en délégation proposées par le CNRS par l’intermédiaire de l’application SIRAH entre le 09 et le 25 avril 2024. Dans le cadre de cette deuxième phase, il vous sera possible d’accepter la proposition du CNRS, de demander un aménagement des modalités proposées (à ETP équivalent ou inférieur) ou de vous désister.

Le bureau de gestion des campagnes collectives est à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Campagne ANF 2024

​Le lancement de la campagne des Actions Nationales de Formation (ANF) 2024 est ouverte

Vous trouverez sur cette page :

– la note adressée aux Directrices et Directeurs d’unité

– la fiche de projet ANF 2024

– la fiche budget ANF 2024

-guide ANF 2024

Note-DU_Campagne-ANF-2024Télécharger
Fiche-de-Projet-ANF-2024Télécharger
Fiche-budget-ANF-2024Télécharger
Guide-ANF-2024Télécharger

Non au harcèlement!

Définitions

Harcèlement moral dans les secteurs public et privé

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés : remarques désobligeantes, intimidations, insultes.

Ces agissements entraînent  une forte dégradation des conditions de travail de la victime, et peuvent  :

  • porter atteinte à ses droits et à sa dignité,
  • altérer sa santé physique ou mentale,
  • ou  compromettre son avenir professionnel.

Si vous êtes victime de harcèlement moral, vous pouvez bénéficier de la protection de la loi, que vous soyez fonctionnaire titulaire, contractuel ou stagiaire. Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique avec l’auteur des faits.

Harcèlement sexuel au travail

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, qui :

  • portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,
  • créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Il y a également harcèlement sexuel lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée.

Il en va de même lorsque les propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

Par ailleurs,  toute forme de pression grave (même non répétée) exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte sexuel, au profit de l’auteur des faits ou d’un tiers est aussi assimilée au harcèlement sexuel. Dans le milieu professionnel, il y a harcèlement sexuel même s’il n’y a aucune relation hiérarchique entre la victime  et l’auteur des faits (entre collègues de même niveau, de services différents…).

Si l’auteur des faits a eu un contact physique avec la victime, il peut s’agir d’une agression sexuelle, plus gravement punie.

Un exemple concret et bien illustré de ce que l’on appel le consentement :

CNRS

​​​L’adresse générique signalement@cnrs.fr est à la disposition de tout agent s’estimant victime ou témoin :

  • d’un acte de violence ;
  • d’un acte de discrimination ;
  • d’actes de harcèlement moral ou sexuel ;
  • d’agissements sexistes.​

Le CNRS met également une cellule d’écoute et de soutien à la disposition de ses agents et des agents qui s’estiment victime ou témoin des agissements d’un agent CNRS. L’association France-Victimes qui assure ce soutien peut être contactée par mail (cnrs@france-victimes.fr) ou par téléphone au 01 80 52 33 77 , de 9h à 21h, 7 jours sur 7.​

Ressources

Sites officiels

Gouvernement

  • Campagne 2017 du secrétariat d’État à l’Égalité Stop harcèlement sexuel (www).
  • Campagne 2018 des deux secrétaires d’État (Égalité et ESR) contre les violences sexistes et sexuelles dans l’ESR (www).
  • Guide de formation sur la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la Fonction Publique, novembre 2018 (www).
  • Information légale et administrative Harcèlement moral au travail (www).

Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE)

  • Commission Violences de genre (www).
  • Commission Lutte contre les stéréotypes et la répartition des rôles sociaux (www).
    • 1er état des lieux du sexisme en France : lutter contre une tolérance sociale qui persiste, février 2019 (www).
    • 2ème état des lieux du sexisme en France : combattre le sexisme en entreprise, dans les médias et en politique, mars 2020 (www).
    • 3ème état des lieux du sexisme en France : conséquences de la crise sanitaire sur les femmes, sexisme en entreprise, violences sexistes et sexuelles dans des secteurs variés et zoom sur la place des femmes dans la presse écrite, novembre 2021 (www).
    • 4ème état des lieux sur l’état du sexisme en France : le 1er baromètre sexisme révèle les raisons de sa persistance malgré une forte volonté des Français.es de le combattre, mars 2022 (www).
    • 5ème état des lieux sur l’état du sexisme en France : le sexisme perdure et ses manifestations les plus violentes s’aggravent, janvier 2023 (www); 2ème baromètre sexisme, janvier 2023 (www).

Campagne du Défenseur des Droits sur le harcèlement sexuel au travail

Autres actions en France

  • Conférence Permanente des chargé·e·s de mission Égalité et Diversité des établissements d’ESR (CPED) : Ressources et outils de prévention des violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur et la recherche, février 2020 (www).
  • Vade-mecum  Le harcèlement sexuel dans l’ESR publié en 2017 par l’Association nationale des études féministes (ANEF), le Collectif de lutte anti-sexiste contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur (CLASCHES) et la CPED (pdf).
  • Université Sorbonne Paris Cité
    • Journée 2017 de sensibilisation au harcèlement sexuel au travail, co-organisée avec l’EHESP, l’Université de Rennes 1 et la CPED ;
    • Guide pratique Lutter conte le harcèlement sexuel à USPC, février 2016 ;
    • Accompagnement des personnes en situation de harcèlement sexuel, avril 2016 (www).
  • Université Paris-Saclay (www).

Actions à l’étranger

  • Colloque international (2017) Violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur et la recherche : de la prise de conscience à la prise en charge (www).
  • National Academies Press, Consensus study report (2018) : Sexual Harassment of Women : Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine (www).
  • Analyse de ce rapport par ScienceNews : Fighting sexual harassment in science may mean changing science itself (www).
  • Campagne 2018 de l’université de Genève contre le harcèlement (www), nombreuses affiches.

Documents pour prise de conscience et sensibilisation

Quiz parus dans la presse

  • Quiz réalisé avec un avocat spécialiste du droit du travail : Drague, blagues lourdes, harcèlement sexuel ou agression : êtes-vous sûr de savoir faire la différence ? (France Info) ;
  • Quiz réalisé avec deux avocates, spécialistes l’une du droit du travail et des questions de discriminations, et l’autre des violences faites aux femmes : Trois Français sur quatre ne distinguent pas harcèlement, blagues salaces et séduction. Et vous ? (Le Monde).

Journée internationale des femmes et des filles de sciences

L’Union Astronomique Internationale (UAI) célèbre le 11 février les femmes et les filles en astronomie. Cette célébration a lieu à l’occasion de la journée internationale des femmes et des filles de sciences instaurée par les Nations Unies (plus d’informations ici: https://www.un.org/fr/observances/women-and-girls-in-science-day ).

A cette occasion, plus d’une centaines de femmes faisant l’astronomie en France et au-delà ont participé à cette mosaïque de photos. D’après les statistiques de l’UAI, nous sommes autour de 22% de femmes en astronomie (26% pour la France). Malgré d’immenses progrès quant à leur participation dans l’éducation supérieure, les femmes et filles restent sous-représentées dans les catégories scientifiques de manière générale, et en astronomie en particulier. Nous espérons par ce projet visibiliser les femmes qui font et ont fait l’astronomie en France, et encourager les générations futures dans cette discipline.

Miho Janvier et Lucie Leboulleux

FORMATION EN LIGNE “INEGALITES FEMMES-HOMMES DANS LA RECHERCHE”

Qu’est-ce que c’est ?

Des inégalités perdurent entre femmes et hommes dans la recherche. Des biais inconscients et des pratiques en apparence neutre contribuent à ces inégalités. Cette formation vous aidera à mieux les comprendre. Vous découvrirez de bonnes pratiques, concrètes, pour les procédures de recrutement, d’évaluation, d’encadrement, et plus largement dans la vie scientifique.

Une formation pour qui ?

Femmes ou hommes, chercheurs, chercheuses, IT, membres de sections du CoNRS, de comités d’organisation ou d’évaluation, ou tout simplement membres de la communauté scientifique, cette formation a été conçue pour vous. Adaptée aux spécificités de votre travail, elle a été élaborée avec un comité scientifique pluridisciplinaire. Tous les contenus s’appuient sur des résultats scientifiques.

Le module sera ouvert progressivement à différentes catégories de personnels.

Un lien de connexion leur sera envoyé.

« La forme proposée est très efficace » Benoit Devincre, DR INP « La formation est très agréable et sa durée bien calibrée » Olivier Serre, DR INS2I « Certaines mises en situation, naïves en apparence, déclenchent une réflexion inattendue et salutaire » Catherine Matias, DR en mathématiques, DAS à l’INSMI « Au-delà d’une volonté de bien faire, il faut prendre conscience que beaucoup d’attitudes inconscientes sont à modifier » Julien Cau, IR INSB « Formation pertinente, très utile pour prendre conscience des biais implicites que nous portons toutes et tous! » Nadine Halbertadt, Présidente de Femmes et Sciences, DR en physique Avec la formation, vous obtiendrez : 1. Une attestation bilingue 2. Des ressources pratiques 3. Une bibliographie pour approfondir

Renseignements : mission.femmes@cnrs.fr

Pour compléter :

Outils_bonnes_pratiquesTélécharger

Vers la parité dans les manifestations scientifiques

A l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, le président du CNRS Antoine
Petit a déclaré : “La place desfemmes au sein du CNRS est au cœur de mes priorités. Nous progressons
en matière d’égalité entre les femmes et les hommes mais l’horizon de la parité est encore lointain !”
Pour progresser en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, le Conseil scientifique du CNRS
demande que le CNRS, ses laboratoires et ses personnels, ne s’associent qu’aux manifestations
scientifiques où les femmes sont présentes à tous les niveaux (comité scientifique, comité
d’organisation, conférences invitées), dans une proportion atteignant, ou dépassant celle de la
discipline.

REFERENCES ET DOCUMENTATION
RAPPORTS ET CHIFFRES
▪ Bilan social et Parité du CNRS (annuel) :
https://drh.cnrs.fr/le-bilan-social-et-parite/
▪ Filles et garçons sur le chemin de l’égalité de l’école à l’enseignement supérieur – 2019
https://cache.media.education.gouv.fr/file/2019/73/2/depp-2019-filles-etgarcons_1089732.pdf
▪ Les chiffres clé de l’égalité (MESRI) :
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pid35339/enseignement-superieur-etrecherche-vers-l-egalite-femmes-hommes-chiffres-cles.html
▪ LERU Implicit bias in academia, advice paper 2018
▪ Loi de Transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019
▪ Rapport d’information sur les femmes et les sciences, Délégation aux droits des femmes et
à l’égalité de l’Assemblée nationale (mai 2018) :
http://www.assemblee-nationale.fr/15/pdf/rap-info/i1016.pdf
▪ Rapports de situation comparée entre les femmes et les hommes au CNRS :
http://mpdf.cnrs.fr/egalite-professionnelle/
▪ Rapport sur les freins à la carrière des chercheuses et enseignantes-chercheuses (MESRI)
https://cache.media.enseignementsuprecherche.gouv.fr/file/Lutte_contre_les_discriminations/04/8/Rapport_freins_carrieres_fe
mmesESR_1177048.pdf
▪ SHE FIGURES 2018 (Union Européenne) :
https://op.europa.eu/s/nIC0

AGATE/TEMPO Feuilles de temps

Bonjour à toutes et à tous,

Nous vous contactons concernant le déploiement de la nouvelle application Agate-Tempo :

– La première étape de ce déploiement est prévue le 12 avril prochain avec l’ouverture des modules de gestion des absences et des temps, remplaçant les applications Agate et Agate-badgeuse.

– La mise en place de cette interface engendrera une indisponibilité de Tempo les 13 et 14 avril 2022.  

Nous souhaitons attirer votre attention sur la période entre la fermeture de l’application Agate (28/03/2022) et l’ouverture d’Agate-Tempo (12/04/2022) :

  • Les absences qui n’auraient pas été validées préalablement dans Agate ne seront pas importées dans Tempo
  • En conséquence, lors de la saisie des feuilles de temps de mars et avril 2022, si des absences n’ont pas été chargées dans Tempo,  il reviendra aux déclarants de saisir manuellement ces absences en « Temps non travaillé ».
  • Ces saisies seront ensuite automatiquement remplacées par des « Absences » issues d’Agate-Tempo au moment de la réouverture de Tempo, le 15 avril 2022.

L’ouverture du module de gestion des feuilles de temps est quant à lui prévu en début d’année 2023. En attendant, l’application Tempo continuera de fonctionner.

Le chargement des absences dans les feuilles de temps sera assuré par une nouvelle interface entre Agate-Tempo et Tempo.

Nous avons informé l’ensemble des déclarants TEMPO par mail.

Nous vous remercions pour votre attention et nous nous tenons à votre disposition pour toute précision.

La Cellule Europe

Adhésions individuelles à des associations de type sociétés savantes

Note de la délégation

Mesdames les Directrices d’unité,

Messieurs les Directeurs d’unité,

La Direction Générale des Finances Publiques a récemment confirmé que le fait, pour un établissement public, de rembourser à ses agents les frais d’adhésion à une société savante revêt un caractère personnel et constitue un manquement sanctionné par la Cour des Comptes. 

Par conséquent, dans l’attente d’une évolution des textes réglementaires, je vous informe qu’il n’est plus possible de prendre en charge ce type de dépenses, quel que soit le mode de paiement.

Comptant sur votre compréhension pour la mise en application immédiate de cette nouvelle directive,